Recrutement en Impartition

1. Après avoir étudié et bien compris les exigences du poste à pourvoir, le contexte organisationnel, la culture de l’entreprise, les enjeux et la dynamique de l’équipe, nous vous offrons :
   • D’effectuer un premier tri parmi les candidatures reçues.
   • De filtrer, par le biais d’un appel téléphonique, les candidatures retenues.
   • De mener les entrevues de sélection.
   • De vérifier les références.
   • De vous présenter les meilleurs candidats.