Transition de carrière

1. De façon à ce que la transition s’avère une étape constructive vers un repositionnement stratégique, nous offrons un soutien concret et, plus précisément :
   • Une démarche personnalisée pour le gestionnaire, le professionnel ou le personnel occupant tout type d’emploi.
   • Des rencontres individuelles avec un coach spécialisé en transition de carrière.
   • Une évaluation du potentiel d’employabilité.
   • Des exercices favorisant la connaissance de soi tant personnelle que professionnelle ainsi que celle des caractéristiques de l’emploi et de l’environnement de travail recherchés et visant à maintenir un niveau d'énergie et de confiance en soi maximum.
   • De l’aide à l’élaboration des outils marketing tels que le curriculum vitae et la lettre de motivation ainsi que de l’aide à la préparation à l’entretien d’embauche et à la gestion des références.
   • La mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi et d’un plan d’action adaptés à la réalité du candidat.
   • Une vaste expérience et une connaissance approfondie du marché de l’emploi.