Gestion de carrière

1. Différents contextes peuvent justifier nos interventions auprès de vos employés et favoriser leur rétention :
   • Baisse de la performance
   • Manque de motivation
   • Repositionnement de l’employé
   • Redéploiement d’effectifs
   • Démotion, promotion ou développement professionnel éventuels
2. Ce coaching individuel vise à identifier clairement ce qui nuit à l’épanouissement professionnel, et permet l’émergence de moyens et d’actions pertinentes pour faire face aux défis qui se posent.